Algemeen

Werkingssfeer, verplichtingen werkgever en werknemer en personeelsplan.

1 Definities

Arbeidsovereenkomst:	Een overeenkomst zoals bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek.
Arbeidstijd:	De tussen werkgever en werknemer overeengekomen tijd, gedurende welke de werknemer arbeid verricht.
Dagelijkse rusttijd:	arbeid wordt ingepland en verricht.
Dienst:	Een aaneengesloten tijdruimte (inclusief pauzetijd) waarin de arbeid in één specifieke functie wordt verricht en die gelegen is tussen twee door de wet voorgeschreven rusttijden.
Evenement gebonden functie:	Een functie waarvan de werkzaamheden in merendeel in directe relatie staan met de uitvoering van concerten en andere evenementen die door de werkgever worden georganiseerd.
Feestdag:	De in art. 24 genoemde dagen. Een feestdag vangt aan om 00.00 uur en eindigt om 24.00 uur.
Feitelijk salaris:	Het schaalsalaris vermeerderd met vaste toeslagen met uitzondering van vakantietoeslag.
Functie:	Een coherent geheel van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden dat door de werkgever is toegekend aan de werknemer, zoals omschreven in de functieomschrijving bedoeld in artikel 8.3 van deze cao.
Gebroken dienst:	Een dienst welke op last van de werkgever, bijvoorbeeld op basis van een vastgesteld rooster, wordt onderbroken voor de duur van 3 uur of meer.
Hoofdstandplaats:	De plaats van tewerkstelling van de werknemer of indien sprake is van meer plaatsen van tewerkstelling de standplaats die door de werkgever als primair wordt aangewezen.
Jaarurensysteem:	Een geheel van afspraken waarbij de arbeidstijd van de werknemer is overeengekomen als één aantal uren per kalenderjaar terwijl het recht op salaris van die werknemer gelijkmatig is gespreid over het kalenderjaar.
Jaarlijkse bruto arbeidsduur:	Het aantal werkdagen in een kalenderjaar vermenigvuldigd met 7,6 uren.
Jaarlijkse netto arbeidsduur:	De Jaarlijkse bruto arbeidsduur, verminderd met verlof als bedoeld in hoofdstuk E van deze cao.
Kalenderjaar:	Een kalenderjaar omvat de periode van 1 januari tot en met 31 december van hetzelfde jaar.
Nevenbetrekking:	Het verrichten van werkzaamheden elders in dienstbetrekking
Medezeggenschap:	Verwijst naar het recht van werknemers om via vertegenwoordigende organen – zoals de personeelsvertegenwoordiging (PVT) en de medezeggenschap (OR) – mee te beslissen en advies te geven over bedrijfsaangelegenheden. Deze vorm van medezeggenschap is geregeld in de Wet op de Ondernemingsraden
Minuren:	Het negatieve verschil tussen het aantal gewerkte uren in het voorafgaande kalenderjaar en het aantal overeengekomen te werken uren in datzelfde kalenderjaar.
Nachtdienst:	Een dienst waarin meer dan 1 uur wordt gewerkt tussen 00.00 uur ‘s nachts en 06.00 uur ’s ochtends of voor eigen rekening.
Oproepkracht:	Een werknemer, van wie in de arbeidsovereenkomst geen vast of minimum aantal te werken uren is vastgelegd.
Oproepovereenkomst:	Voor de definitie van de oproepovereenkomst verwijzen we naar de wettelijke definitie zoals opgenomen in artikel 7:628a lid 9 Burgerlijk Wetboek.
Oudejaarsavond:	De oudejaarsavond begint op 31 december om 17.00 uur en eindigt op 31 december om 24.00 uur.
Overmacht:	Een niet toerekenbare onmogelijkheid om een verplichting na te komen.
Partner:	Een persoon met wie de werknemer een geregistreerde relatie heeft en met wie die een gemeenschappelijke huishouding voert met het oogmerk om duurzaam samen te leven.
Pauze:	Een aaneengesloten periode van tenminste 15 minuten waarmee de arbeid in een dienst wordt onderbroken.
Personeelsvergadering:	De personeelsvergadering zoals bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden.
Plusuren:	Het positieve verschil tussen het aantal gewerkte uren in het voorafgaande kalenderjaar en het aantal overeengekomen te werken uren in datzelfde kalenderjaar.
Rooster:	Een variabel dienstenschema afwijkend van de regelmatige dagdiensten. In het rooster dienen tenminste te worden opgenomen de dagen waarop wordt gewerkt en de verwachte eindtijden.
Salaris:	In de cao kan met ‘salaris’ zowel het feitelijk salaris als het schaalsalaris worden bedoeld.
Schaalsalaris:	Het salaris volgens bijlage 9 van de cao.
Stage:	De stage is een leerperiode binnen opleiding bij onderwijsinstelling waarbij de stagiair praktijkervaring opdoet als onderdeel van een opleiding. De nadruk ligt op leren en ervaring opdoen in de praktijk. De stagiairs zijn geen werknemers.
Weekend:	Een weekend begint op vrijdagavond om 18.00 uur en eindigt op maandagochtend om 06.00 uur.
Wekelijkse rusttijd:	Een aaneengesloten periode van tenminste 36 uur per week,
waarin de werknemer geen arbeid verricht.
Werkgever:	Lid van de Werkgeversvereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals (WNPF).
Werknemer1:	Degene die een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft gesloten, uitgezonderd de eindverantwoordelijke directeur(en).
Zondag:	Een zondag begint om 00.00 uur en eindigt om 24.00 uur.

2 Werkingssfeer

De cao is van toepassing op de werkgevers die partij zijn bij deze cao.
De cao is van toepassing op alle werknemers die met werkgever een arbeidsovereenkomst hebben gesloten.
werkgever te allen tijde toegestaan in voor werknemer gunstige zin af te wijken van de bepalingen uit de cao.

3 Wijziging van cao

De cao is aangegaan voor een periode van 21 maanden, ingaande op 1 april 2025 en eindigend op 31 december 2026. De cao loopt van rechtswege af.
Inwerkingtreding van deze cao heeft tot gevolg dat voorheen geldende bepalingen niet langer gelden. Dit geldt nadrukkelijk ook voor voorheen geldende bepalingen die voor de werknemer gunstiger arbeidsvoorwaarden bevatten.
Indien na afloop van de cao niet een nieuwe cao is afgesloten verplicht de werkgever zich de van rechtswege afgelopen cao nog tenminste 12 maanden toe te passen.
Indien partijen tussentijds overeenstemming bereiken over wijzigingen in de cao kan de gewijzigde cao worden toegepast.

4 Cao-commissie Poppodia en -Festivals

De WNPF en Kunstenbond stellen een cao-commissie in met de volgende taken:
1. advies te geven in geschillen welke tussen werkgever en werknemer zijn ontstaan, omtrent de uitvoering of interpretatie van de in de cao opgenomen artikelen;
2. indien zulks nodig is, in de vorm van voorschriften of bindende besluiten uitleg te geven aan de bepalingen van de cao;
3. aan cao-partijen voorstellen te doen in alle gevallen waarin de cao niet voorziet;
4. in bijzondere op zichzelf staande gevallen afwijkingen toe te staan van de bepalingen van de cao, al dan niet voor enige tegelijkertijd vast te stellen periode;
5. de onderwerpen te behartigen, welke door cao-partijen aan haar worden gedelegeerd.
De cao-commissie bestaat uit vier leden. Hiervan worden twee leden aangewezen door de WNPF en twee leden aangewezen door de Kunstenbond.
De cao-commissie vergadert tenminste eenmaal per drie maanden, tenzij er geen te behandelen punten zijn of de te behandelen punten uitstel gedogen.
Beslissingen van de cao-commissie worden bij meerderheid van stemmen genomen.
De gezamenlijk aanwezige leden uit de kring van de WNPF brengen evenveel stemmen uit als de gezamenlijk aanwezige leden uit de kring van de Kunstenbond.
De cao-commissie stelt een reglement op voor de behandeling van geschillen (bijlage 2).

5 Algemene verplichtingen werkgever

Werkgever zal zich als goed werkgever gedragen en bij het nastreven van de doelstellingen van de onderneming de belangen van werknemers mede betrekken in de afweging bij het treffen van besluiten.
Werkgever zal met werknemers een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangaan.
Werkgever zal op de arbeidsovereenkomst met werknemers de cao van toepassing verklaren, en stelt de tekst van de cao aan elke werknemer ter beschikking.
Werkgever zal zorgdragen voor veilige arbeidsomstandigheden in overeenstemming met de Arbowet en de daarop gebaseerde besluiten en regelingen als ook voor een veilige werksfeer en het voorkomen van ongewenste omgangsvormen op de werkvloer.
Werkgever neemt het beleidskader ‘Omgangsvormen in de poppodia- en festivalwereld’ als uitgangspunt voor dit laatste.
Werkgever zal de gezondheid van werknemers binnen de onderneming zo goed mogelijk beschermen en het welzijn van de werknemers tijdens de werkzaamheden bevorderen.
Werkgever zal, bij het ontstaan van vacatures, eigen werknemers zoveel als mogelijk en wenselijk is in verband met een optimale bedrijfsvoering, in de gelegenheid stellen te solliciteren door hen tijdig ter zake te informeren.
Werkgever zal de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming in acht nemen.

6 Algemene verplichtingen werknemer

Werknemer zal zich als goed werknemer gedragen en de belangen van de onderneming van werkgever naar beste vermogen behartigen.
Werknemer zal alle door of namens werkgever opgedragen werkzaamheden in het kader van diens functie zo goed mogelijk uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen van werkgever of de direct leidinggevende opvolgen en voorschriften vanwege werkgever in acht nemen.
Voor zover dit uit het belang van het werk of de onderneming voortvloeit, is de werknemer verplicht ook andere dan tot de functie behorende werkzaamheden uit te voeren voor zover deze redelijkerwijs van werknemer kunnen worden verwacht.
Uit de aard van de aangesloten ondernemingen die onder de werkingssfeer van de cao vallen vloeit voort dat werkzaamheden ook ’s avonds, ’s nachts, in het weekend en op feestdagen worden verricht. Werknemer is verplicht voornoemde werkzaamheden uit te voeren, ongeacht het tijdstip waarop de werkzaamheden dienen plaats te vinden, met inachtneming van de voorschriften met betrekking tot de arbeidstijden als bedoeld in artikel 19 tot en met 24 van de cao voor een nader in de individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen percentage van het contractueel overeengekomen aantal uren per week.
Werknemer zal mede zorg dragen voor orde en veiligheid en goede arbeidsomstandigheden in de onderneming van werkgever en zal betreffende aanwijzingen en voorschriften naleven.

7 Personeelsplan

Werkgever stelt in overleg met de medezeggenschap, of een personeelsplan (zie bijlage 3, indien van toepassing inclusief vrijwilligersplan) voor de onderneming vast, waarin het aanstellingsbeleid van de onderneming is opgenomen. Het plan wordt vastgesteld voor een periode van tenminste één volledig kalenderjaar.
Het personeelsplan omvat tenminste:
1. de gebruikte contractvormen;
2. een organigram van de onderneming;
3. de functies en hun omvang in fte’s;
4. de functies waarvoor regulier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt afgesloten (de zogenaamde vaste formatieplaatsen);
5. het te voeren beleid inzake aanstellingen;
6. het te voeren beleid inzake doorstroming intern.
Tussentijdse wijzigingen op het personeelsplan worden uitsluitend in die gevallen waarin de Wet op de Ondernemingsraden dit voorschrijft, door de werkgever bij de Medezeggenschap of algemene personeelsvergadering aan de orde gesteld.
Indien er sprake is van een reorganisatie, dat wil zeggen een wijziging in of van de organisatie(structuur), die ingrijpende gevolgen heeft voor 10% van de medewerkers (loondienst, uitzendkrachten, payrollers), zal de werkgever dit melden aan de bij de cao betrokken werkgevers- en werknemersorganisatie. Voor de grote en zeer grote podia geldt een grens van 5%. Voor de indeling van grootte wordt de indelingssystematiek van de cao gehanteerd (zie artikel 29.1c).