Overige bepalingen

61 Vertrouwenspersoon

1. Indien werknemer nevenwerkzaamheden verricht in dienstbetrekking of voor eigen rekening, zal die dit schriftelijk bij werkgever melden indien de  werkzaamheden bij werkgever en diens nevenwerkzaamheden samen meer dan 40 uur gemiddeld per week bedragen.

   De werkgever stelt een externe onafhankelijke vertrouwenspersoon aan. Voor organisaties met minder dan 10 werknemers mag ook gekozen worden voor een interne vertrouwenspersoon niet zijnde lid van de directie en of management waarbij de aangestelde vertrouwenspersoon voor dit deel van de werkzaamheden volledige onafhankelijkheid wordt toegezegd.

62 Nevenwerkzaamheden

1. Indien werknemer nevenwerkzaamheden verricht in dienstbetrekking of voor eigen rekening, zal die dit schriftelijk bijwerkgever melden indien de werkzaamheden bij werkgever en diens nevenwerkzaamheden samen meer dan 40 uur gemiddeld per week bedragen.

2. Werknemer dient te voorkomen dat de nevenwerkzaamheden negatieve invloed hebben op diens inzetbaarheid bij werkgever.

3. Werknemer zal zich in geval van nevenwerkzaamheden aan de voorschriften van de Arbeidstijdenwet houden.

4. Het is werknemer niet toegestaan anders dan met schriftelijke toestemming van werkgever voor derden in dezelfde branche in dienstbetrekking, onbezoldigd of voor eigen rekening nevenwerkzaamheden te verrichten welke concurrerend zijn voor debedrijfsactiviteiten van werkgever en waarvan werkgever schriftelijk en gemotiveerd te kennen geeft dat het bedrijfsbelang zich ertegen verzet.

62 Geheimhouding

1. Werknemer is tijdens het bestaan van de arbeidsovereenkomst en na beëindiging daarvan gehouden tot strikte geheimhouding omtrent alle ondernemingsaangelegenheden waarvan geheimhouding is opgelegd of waarvanwerknemer weet of redelijkerwijs kan vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn.

2. Het in lid 1 gestelde geldt niet voor vertrouwelijke contacten met raadsman, bedrijfsarts of vakbondsbestuurder.

63 Belangenverstrengeling

1. Werknemer zal zich ervan onthouden:

   1. direct of indirect deel te nemen aan ten behoeve van werkgever door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken;

   2. direct of indirect in verband met diens functie geschenken met handelswaarde, provisie of beloning aan te nemen van personen of rechtspersonen waarmee werknemer door of vanwege diens functie in aanraking komt;

   3. andere werknemers uit de onderneming van de werkgever te verplichten tot het verrichten van persoonlijke diensten aan werknemer;

   4. goederen en bedrijfsmiddelen van werkgever te gebruiken voor eigen doeleinden zonder een schriftelijke toestemming van werkgever.

64 Teruggave van zaken

1. Werknemer is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst alle aan werkgever of aan relaties van werkgever toebehorende zaken, materialen, documenten en informatie, sleutels, (bank)passen etc. en alle kopieën van voornoemdezaken in welke vorm dan ook, onmiddellijk aan werkgever terug te geven.

2. Deze verplichting rust ook op werknemer in geval van non-activiteitstelling van werknemer door werkgever ongeacht om welke reden, zodra de werkgever hiertoe verzoekt.

65 Verplichtingen bij einde dienstverband

1. Werkgever zal werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer een getuigschrift uitreiken. Het getuigschrift vermeldt de uitgeoefende functie(s), de arbeidsduur per week gemiddeld en debegin- en einddatum van het dienstverband.

2. Indien werknemer dat verzoekt, zal in het getuigschrift tevens worden vermeld wat de aard van de verrichte werkzaamhedenwas, op welke wijze de arbeids- overeenkomst is geëindigd, de reden van de opzegging (door werkgever of werknemer) en een opgave van de wijze waarop werknemer aan diens verplichtingen heeft voldaan.

66 Vakbondscontributie

1. Werkgever zal meewerken aan het fiscaal gunstig verrekenen van de vakbonds- contributie voor zover en zolang de belastingregels dit toestaan. Daarbij wordt de vakbondscontributie netto door werkgever vergoed onder gelijktijdige vermindering van het bruto salaris met hetzelfde bedrag.

2. Medewerkers die na 2021 in dienst komen wordt aangeboden een jaar lang tegemoet te komen in het basislidmaatschap van de Kunstenbond.

67 Overgangsregeling ketenbepaling

1. Voor lopende ketens van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt de volgende overgangsregeling:

2. Op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zijn voortgezet voorafgaand aan 10 juni 2022, blijven ten aanzien van de ketenregeling de bepalingen van de cao NPF 2019-2020 van toepassing (art. 10 lid 2, art. 11 lid 2 en art. 12 lid 6 cao NPF 2019-2020).

3. Op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zijn voortgezet op of na 10 juni 2022is de wettelijke ketenregeling (art. 7:668a BW) eerst van toepassing wanneer de volgende arbeidsovereenkomst wordt aangegaan op of na 10 juni 2022.

68 Stagevergoeding

1. De stagevergoeding bedraagt minimaal €300 bruto per maand bij een werkweek van 38 uur. Voor een deeltijd stage geldt een vergoeding naar rato. Indien er reeds afspraken bestaan die gunstiger zijn voor de werknemer, dan blijven deze van toepassing. 

Sociaal  Fonds Podiumkunsten

1. Werkgevers in de sector sluiten zich aan bij het SFPK.

2. De  premie bedraagt 0,8%:

   1. 0,65% ten  laste van de werkgever;

   2. 0,15% ten laste van de werknemer.