Verlof
Vakantie, Bijzonder verlof, Feestdagen
41 Vakantie
Het vakantiejaar loopt gelijk op met het kalenderjaar.
Werknemer verwerft over ieder jaar waarin die werkzaam is aanspraak op doorbetaalde vakantie van 152 wettelijke vakantie-uren en 38 bovenwettelijke vakantie-uren bij een voltijds dienstverband van 38 uur per week. In het geval vaneen deeltijd dienstverband en in het geval van een wekelijkse arbeidsduur van meer dan 38 uur op grond van artikel 18 van de cao wordt het aantal vakantie-uren naar rato vastgesteld. Voor de werknemer die geen contractueel vastgesteld aantal uren heeft (min-max, oproep), wordt in overeenstemming met bovenstaande per gewerkt uur 13,04 % opbouw vakantie-uren gereserveerd. Zie voor een uitleg bijlage 11.
Werknemer verwerft (conform artikel 7:635 BW) vakantieaanspraken over het tijdvak, gedurende hetwelk die geen rechtop in geld vastgesteld salaris heeft omdat werknemer:
vakantie geniet op grond van aanspraken bij de oude werkgever;
met toestemming van werkgever, deelneemt aan een bijeenkomst die wordt georganiseerd door een vakvereniging waarvan die lid is;
door de Kunstenbond als kaderlid bij de werkgever is aangesteld en daarom recht heeft op drie betaalde verlofdagen per jaar, mits deze aantoonbaar gebruikt worden voor het bijwonen van vakbondsoverleg;
anders dan ten gevolge van arbeidsongeschiktheid, tegen diens wil niet in staat is om de overeengekomen arbeid te verrichten;
politiek verlof geniet.
De vrouwelijke werknemer verwerft vakantieaanspraken over het tijdvak waarop zij recht heeft op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering in verband met haar zwangerschap (zie artikel 49 voor meer bepalingen die betrekking hebben op o.a. zwangerschap).
Bij ziekte verwerft werknemer vakantieaanspraken over de volledige periode waarin werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte, ongeacht of die aanspraak heeft op salaris.
Werknemer verwerft bij arbeidsongeschiktheid geen vakantieaanspraken:
als de arbeidsongeschiktheid is ontstaan door de opzet van werknemer;
voor de tijd dat door toedoen van werknemer de genezing wordt belemmerd of vertraagd;
voor de tijd dat werknemer, hoewel die daartoe volgens oordeel van de arbo- arts in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid bij werkgever of een derde niet verricht.
Werknemer verwerft geen aanspraak op vakantie over de tijd, waarover die wegens het niet verrichten van de bedongenarbeid geen aanspraak op schaalsalaris heeft.
42 Vaststelling vakantie
Werknemer is per vakantiejaar verplicht ten minste 2 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming vanhet bepaalde in lid 2 van dit artikel). Werknemers hebben jaarlijks recht op (ten minste) drieweken (21 dagen) aaneengesloten vakantie.
Werkgever is gerechtigd uiterlijk in januari van het betreffende jaar een collectieve aaneengesloten vakantieperiode van minimaal 2 weken vast te stellen. Binnen de collectief vastgestelde vakantieperiode dient werknemer minimaal 2 weken vakantie op te nemen. Bij werkgevers waar een medezeggenschap is gekozen, is instemming van de medezeggenschap of vereist.
Werkgever kan per vakantiejaar maximaal 3 maal 1/5 van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (overeenkomend met drie dagen bij fulltime dienstverband) aanwijzen als verplichte collectieve vakantiedagen, welke aanwijzing met instemming van de medezeggenschap, of algemene personeelsvergadering geschiedt.
Vanaf 1 januari 2025: Niet genoten vakantiedagen worden meegenomen naar het volgende vakantiejaar. Wettelijke vakantiedagen die niet zijn opgenomen, vervallen een half jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. De aanspraak op bovenwettelijke vakantiedagen verjaart na vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de dagen zijn opgebouwd. Afschrijven van verlofrechten geschiedt volgens regime eerste te vervallen uren eerst.
Werknemers worden gestimuleerd om de vakantiedagen op te nemen in het jaar waarin deze zijn toegekend.
Werkgever en werknemer kunnen afwijkende afspraken maken, mits deze voor de werknemer in positieve zin afwijken van hetgeen hier bepaald is.
Indien werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens de vastgestelde aaneengesloten vakantie of een snipperdag, zullen dedagen waarop de verhindering zich voordoet, niet als vakantie worden geteld, indien over die dagen een wettelijkeuitkering ter zake van ziekte is ontvangen. Na afloop van de geplande vakantieperiode of betreffende ziekteperiode stellen werkgever en werknemer in overleg een vervangende vakantie vast voor de niet genoten uren.
Tijdig voor het einde van het dienstverband, te weten uiterlijk aan het begin van de opzegtermijn, bepaalt werkgever na overleg met werknemer of de nog resterende vakantie-uren door werknemer zullen worden opgenomen dan wel aan hem zullen worden uitbetaald.
De werknemer die werkt op basis van een rooster dient vakantiedagen aan te vragen uiterlijk zes dagen vóór hetrooster bekend gemaakt wordt. Met instemming van de medezeggenschap, of algemene personeelsvergadering kan van deze termijn worden afgeweken.
Werkgever houdt van elke werknemer een vakantieadministratie bij, waaruit de verwerving en benutting van aanspraken blijkt. Werknemer dient aanvragen voor vakantie schriftelijk aan werkgever te richten. Wanneer werkgever niet binnen twee weken reageert, dan is de vakantie vastgesteld conform het verzoek van de werknemer. Afwijzingen van verzoekendoor werkgever worden schriftelijk gemotiveerd vastgelegd. Niet opgenomen vakantiedagen worden jaarlijks schriftelijk vastgesteld door werkgever.
43 Bijzonder verlof
Werkgever zal werknemer in de navolgende bijzondere omstandigheden bijzonder verlof met behoud van salaris toekennen,indien werknemer op de dag van de gebeurtenis zou werken, waarbij de duur van het korte verzuim gemaximeerd is enuitgedrukt wordt in de met werknemer overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per dag:
de bevalling van de partner: 5 dagen. Hierop kan de medewerker aanvullend geboorteverlof aanvragen bij dewerkgever en dit verlof is maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week).
het overlijden en de crematie/begrafenis van één van de gezinsleden, of een persoon voor wie de werknemer de zorgplicht vervult, dan wel voor wie die de nalatenschap moet regelen: de dag van overlijden tot en met de dag na de crematie of begrafenis;
de crematie / begrafenis van ouder, grootouder, kleinkind, schoonouder, broer, zuster, zwager, schoonzuster of huisgenoot: 1 dag;
de ondertrouw van werknemer: 1 dag;
het huwelijk of de partnerregistratie van werknemer: 2 dagen;
het 25- of 40-jarig huwelijk of partnerregistratie van werknemer: 2 dagen;
het huwelijk of de partnerregistratie van kind, kleinkind, ouder, schoonouder, broer, zuster, zwager of schoonzuster: 1 dag
het 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijk of partnerregistratie van (schoon)ouders: 1 dag;
25- of 40-jarig dienstjubileum: 1 dag;
verhuizing van werknemer i.v.m. dienstbetrekking: 1 dag.
Werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris voor de noodzakelijke tijd voor sollicitaties indien het dienstverband door werkgever is opgezegd en de oproep wordt overgelegd.
Werknemer heeft recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris voor de noodzakelijke tijd voor de uitoefeningvan het actief kiesrecht, voor zover dit niet in de vrije tijd kan geschieden.
(Tand)artsenbezoek dient plaats te vinden in de vrije tijd van werknemer. Indien dit niet mogelijk is, heeft werknemer recht op kort verzuim met behoud van het feitelijk salaris gedurende de tijd die nodig is voor (tand)artsenbezoek.
Werknemer heeft recht op verzuim met behoud van het feitelijk salaris van maximaal 1 dag per gebeurtenis voor de noodzakelijke tijd, waarin werknemer bij onvoorziene noodsituaties in de persoonlijke en maatschappelijke levenssfeer meteen persoonlijke actie moet ondernemen, een en ander te beoordelen door werkgever.
44 Zorgverlof
Als zich een situatie voordoet waarbij het noodzakelijk is dat werknemer zorg of bijstand verleent aan een ziek kind, ouder of partner, heeft werknemer recht op zorgverlof. Voor het zorgverlof voor partner en bloed- of aanverwanten in de 1e graad kan er zogenaamd kortdurend zorgverlof worden toegekend. Hiervoor geldt een periode van maximaal twee keer de arbeidsduur per week in een periode van 12 maanden. Parttimers krijgen minder verlof: tweemaal het aantal wekelijkse arbeidsuren per twaalf maanden. Hetzorgverlof hoeft niet aaneengesloten te worden opgenomen.
Over de verlofuren heeft werknemer recht op doorbetaling van 70% van het feitelijk salaris.
45 Langdurig zorg- en palliatief verlof
Werkgever kan, afhankelijk van de concrete situatie, werknemer onbetaald buitengewoon verlof toekennen gedurende een langere periode dan genoemd in artikel 42, zolang niet op andere wijze in de zorg voor zieke kinderen, ouders of partner kan worden voorzien.
De bepalingen uit de Wet Arbeid en Zorg zijn van toepassing.
46 Verlof op feestdagen
Voor zover de navolgende feestdagen niet op een zaterdag of zondag vallen heeft de werknemer in principe recht op verlof op de volgende dagen: Oudejaarsavond, Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag of de dag waarop dezedag wordt gevierd, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en 5 mei in lustrumjaren.
In geval werknemer wordt ingeroosterd op een van de in lid 1 bedoelde verlofdagen, is die gerechtigd de gewerkte uren op een latere datum als compensatieverlof op te nemen.
47 Levensloop
(De instroom is per 1 januari 2012 komen te vervallen. Alleen mensen die een levenslooptegoed van € 3.000 of meer hebben opgebouwd, kunnen de levensloopregeling voortzetten. Vooralsnog kan dit artikel gehandhaafd blijven ten behoeve van de werknemers die de regeling kunnen voortzetten.)
De werknemer die deelneemt aan een levensloopregeling kan het gespaarde tegoed opnemen binnen de grenzen van dedaarvoor geldende wettelijke bepalingen.
Een verzoek tot verlof in het kader van de levensloopregeling dient door werknemer schriftelijk bij werkgever te worden ingediend.
Werkgever kan het verzoek van werknemer afwijzen indien het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maakt. Werkgever is gehouden in overleg met werknemer te zoeken naar een alternatieve mogelijkheid voor de opname van het verlof. Werkgever deelt het besluit schriftelijk mee aan werknemer.
48 Kopen van verlof
Werknemers kunnen per kalenderjaar eenmaal de overeengekomen arbeidsduur per week aan verlofdagen bijkopen, met een maximum van vijf dagen bij een voltijd dienstverband.
Voorwaarde is dat er op het moment dat de werknemer de dagen bijkoopt geen openstaande bovenwettelijke verlofdagen, leeftijdsdagen of compensatie-uren zijn.
De inhouding wordt gebaseerd op het bruto uurloon inclusief vakantietoeslag.
De bijgekochte dagen worden toegevoegd aan het bovenwettelijk verlof van dat kalenderjaar.
Vorig hoofdstuk
Volgend hoofdstuk