Verzekeringen

54 Aansprakelijkheidsverzekering 

1. Werkgever is verplicht een verzekeringsovereenkomst te sluiten voor de wettelijke aansprakelijkheid van werknemer voor schade aan derden toegebracht in de uitoefening van diens functie. Werkgever vrijwaart werknemer voor aansprakelijkheid ter zake,tenzij sprake is van grove schuld, opzet of bewuste roekeloosheid.

2. Indien de werknemer tegenover derden rechten kan doen gelden op vergoeding van de geleden schade, bestaat er slechts recht op schadevergoeding door de werkgever indien de werknemer de rechten die jegens genoemde derden gelden, aan de werkgever cedeert.

   De kosten van invordering zijn in dit geval voor rekening van werkgever.

55 Pensioen

1. Werkgever treft uiterlijk 1 januari 2024 voor werknemer een collectieve pensioen- voorziening via het sluiten van een uitvoeringsovereenkomst met een pensioenfonds of pensioenverzekeraar. De pensioenvoorziening betreft een DB-regeling (Defined Benefit) of een DC-regeling (Defined Contribution).

2. De minimumvoorwaarden voor een DB- of DC-regeling zijn:

   1. de toetredingsleeftijd voor werknemer is maximaal 21 jaar;

   2. de pensioenleeftijd voor werknemer is de AOW-gerechtigde leeftijd;

   3. het wezenpensioen geldt voor kinderen jonger dan 18 jaar;

   4. het maximumsalaris voor de pensioenopbouw is gelijk aan het wettelijk maximum;

   5. de franchise is gelijk aan het wettelijk minimum;

   6. de werknemersbijdrage is, bij het afsluiten van een nieuw pensioencontract vóór 1 januari 2024, 38,9% van de totale pensioenpremie; met dien verstande dat deze bijdrage altijd wordt vastgesteld als een percentage van de pensioengrondslag;

   7. het arbeidsongeschiktheidspensioen is zodanig geregeld dat het WGA- hiaatpensioen en/of het WIA-excedentpensioen een aanvulling kennen tot maximaal 70% van het verdiende salaris. De werknemersbijdrage is maximaal 50% van de betreffende premie. Het arbeidsongeschiktheidspensioen kan worden ondergebracht bij een andere partij dan die waarbij de pensioenvoorziening zelf is afgesloten.

3. De aanvullende minimumvoorwaarden voor een DB-regeling zijn:

   1. het opbouwpercentage bedraagt minimaal 1,75% (middelloon);

   2. het partnerpensioen vóór pensioendatum bedraagt 70% van het ouderdomspensioen.

4. De aanvullende minimumvoorwaarden voor een DC-regeling zijn:

   1. de staffel is minimaal 110% van de fiscaal toegestane staffel II op basis van een rekenrente van 3%;

   2. het partnerpensioen vóór pensioendatum komt overeen met de percentages zoals genoemd in Artikel 18a LB.